ABOUT US
私たちについて

代表メッセージ


志のある人材が、業界を変えていく


株式会社岩瀨建設工務 代表取締役 岩瀨 真
─「ただ食べるため」ではなく、「誇れる仕事」をしたい─
私がこの会社を立ち上げたのは、「ただ食べるための仕事」ではなく、誇れる仕事をしたいと思ったからです。
最初に勤めた建設会社では、技術や段取りよりも、周囲の空気に甘えて「これは俺の仕事じゃない」と責任を分け合うような風潮がありました。
その状況に疑問を感じ、「誰かのせいにしない、自ら考えて行動する組織を創りたい」──そう強く思ったのが、独立の原点です。

─電気工事から建築全般へ。技術の幅と誠意を武器に─
私は中卒で現場に飛び込んだ叩き上げの職人です。
建築会社に始まり、次に勤めたのは携帯基地局の電気工事会社。
ただし、電気工事といっても本質は「建築」を知らなければ良い施工はできません。
そう感じた私は、土木から設備、建築までを手がける幅広い施工技術を持つ会社で経験を積み重ねました。
やがて独立し、個人事業主として電気工事を開始。仕事の評判が広がり、建築分野の依頼も増加。
「電気しかできません」ではなく、“お客様の要望にもっと応えたい”という思いから、対応領域をどんどん広げていきました。

─法人化へ──仲間と一緒に、未来をつくる─
事業の拡大に伴い、「一人ではできない」「信用力や資金面の限界」を感じるようになりました。
求人を出し、人を雇い、チームで責任ある仕事をしていくために、法人化を決断。
「株式会社 岩瀨建設工務」としてのスタートを切りました。
今では施工管理を中心に、一貫対応ができる総合建設会社として実績を伸ばしています。

─学歴ではなく、志で勝負する会社をつくりたい─
中卒でがむしゃらに働いてきた自分だからこそ、
「学歴」ではなく「志」や「姿勢」で勝負できる環境をつくりたい。
仕事とは、人生を通じた挑戦です。
「成長したい」「人として真っ直ぐでありたい」そんな仲間と一緒に、誇れる仕事をしていきたい。
5年後には、年商50億円の企業となり、志ある人材がもっと活躍できる舞台を整えていきます。
この想いに共感してくれる方を、私たちは全力で迎え入れます。

経営理念・行動指針



《経営理念》

「卓越した建設業に関する技術力と真摯で上質なおもてなし対応力で、安心、安全、快適な住環境を提供し社会に貢献する。また、志を共にする仲間と心惹かれるような仕事を創造し、実践することで、物心共に幸せになる。」
誠実な技術と仲間との挑戦で創る、真の建設会社へ
~志を、カタチに~

《行動指針》


◎自責で考える:できない理由ではなく、どうすればできるかを考える
◎配慮をもって動く:現場も人間関係も「気が利く」が基本
◎向上心を持ち続ける:日々学び、変化に前向きである
◎仕事は志事(しごと):志を持って取り組める人と働きたい

建てるのは、建物だけじゃない。



私たちが本当に創りたいのは、
“人の想い”と“仕事への誇り”が詰まった現場です。

卓越した技術と、真摯な人間力で、
社会に、そして仲間に、必要とされる会社であり続けます。

社名に込めた3つの志

【Integrity|誠実さ・真摯な対応】
技術力だけでなく、人としての在り方を大切にする。
「ただ施工を終える」のではなく、相手の立場に立ち、安心・安全・快適な空間を提供することが、私たちの使命です。すべての仕事に、“おもてなし”の心を込めて向き合います。

【Keenness|熱意・本気で向き合う姿勢】
どんな現場でも「やるなら本気」。
そんな熱量を持った仲間と、一つひとつの仕事に情熱を注ぎます。“心惹かれる仕事”を、ただのスローガンではなく、本当に実現できるチームでありたい。

【Keep Growing|ともに学び、ともに成長する】
建設の現場も、会社も、日々進化しています。
岩瀨建設工務では、常に挑戦を忘れず、変化に柔軟に対応し、自分自身の可能性を広げていくことを大切にしています。仲間とともに、一歩一歩、未来をつくる組織です。

数字で見る岩瀨建設工務


事業内容編


カルチャー編


社員から見た会社の魅力


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現場も経営も
全部に本気な会社

最初は道具の名前すら分からなかったけど、代表や先輩たちが本気で教えてくれて。今では管理も任されてます。現場だけでなく、事業の話まで共有してくれるのが嬉しい。
(20代・入社数年/未経験から施工管理へ)

“志がある人”
が認められる場所

学歴も経歴も関係なく、“どれだけ真剣か”で評価される。最初は不安だったけど、気づいたら自分に誇りを持てるようになってました。
(30代前半・元フリーター/現場職人)

代表の熱量が
そのまま会社の原動力

他の会社では感じなかった“勢い”と“想い”がここにはある。トップが本気だから、こっちも本気になる。経営目標を社員に語ってくれる会社、なかなかないです。
(40代・経験者転職/施工管理)

考えを持って動くのが
評価される

指示待ちじゃダメ。でも逆に“こうしたい”って言うと、ちゃんと任せてくれる。考える力が身についたし、仕事の面白さがわかってきた。
(20代前半・若手社員/現場補助からスタート)

学歴”より“覚悟”を
見てくれる会社

学歴で判断されないのが本当にありがたかった。最初はがむしゃらだったけど、「覚悟があるなら伸びる」って言葉が支えになった。
(30代・中卒入社/現場から管理へステップアップ)

目標設定があるから、
“働く意味”がブレない

ただ現場をこなすだけじゃなくて、最初に自分の目標を立てるんです。社長と一緒に未来を描く感じ。自然と“成長したい”って気持ちになります。
(20代後半・現場職人/入社3年目)
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